17/10/2022

O Conselho da União Europeia (UE) deu a sua aprovação esta segunda-feira (10) à diretiva europeia que obrigará, a partir de 2026, as empresas dos vinte e sete países membros a aumentar significativamente a quota de mulheres nos conselhos de administração das empresas cotadas.

Foto: divulgação

 De acordo com o jornal El País, a diretiva, que ainda tem de ser aprovada pelo Parlamento Europeu e depois transposta para a legislação nacional de cada Estado-Membro, estabelece que, até 2026, "pelo menos 40% dos administradores não executivos [ou seja, aqueles que não são CEO] de empresas listadas devem ser membros do sexo sub-representado.”

 Embora não se refira a um sexo específico, historicamente são as mulheres que continuam a atingir o teto de vidro nas altas finanças, como em muitos outros campos. Caso as empresas optem por aplicar as novas regras também aos cargos de CEO e não apenas aos diretores não executivos, a meta é fixada em 33% de todos os cargos de gestão.

Efeitos positivos

“As novas regras ajudarão a eliminar os obstáculos que muitas vezes as mulheres têm que enfrentar em suas carreiras”, a decisão dos vinte e sete foi comemorada pela vice-presidente do governo tcheco, Marian Jurecka, cujo país detém a presidência rotativa de a UE.

Para o ministro checo do Trabalho e Assuntos Sociais, os efeitos "positivos" desta nova medida "serão sentidos em todos os estratos das economias nacionais".

É um sentimento compartilhado em Bruxelas há muito tempo. De facto, desde que foi lançada a ideia de uma diretiva neste sentido, há uma década – a primeira proposta formal foi apresentada em novembro de 2012 –, a UE reconheceu formalmente que “ é essencial uma maior participação das mulheres no mercado de trabalho impulsionar o crescimento económico , melhorar a competitividade das empresas europeias e enfrentar os desafios demográficos” do continente.

“Encorajar a participação das mulheres na tomada de decisões económicas, especialmente nos conselhos de administração das empresas, deverá ter um efeito positivo sobre o emprego das mulheres nas empresas em causa e para toda a força de trabalho. economia”, salienta o Conselho a este respeito.

Devem adaptar processos de nomeação

Ainda segundo El País, a nova diretiva estipula que as empresas que não cumpram estas metas de paridade devem "adaptar" os seus processos de seleção e nomeação de forma a garantir que sejam "justos e transparentes" e que se baseiem numa "avaliação comparativa dos diferentes candidatos com base em critérios claros ” e “formulado de forma neutra”.

Uma das chaves do novo regulamento é que, caso uma empresa deva escolher entre dois candidatos igualmente qualificados, deve dar "prioridade" ao candidato "do sexo menos representado".

No entanto, salienta o Conselho, os países que estão prestes a atingir os objetivos de paridade fixados pela diretiva ou que já tenham regulamentações nacionais "igualmente eficazes" ou que venham a ser implementadas antes de 2026, podem suspender os requisitos. relacionadas com os processos de nomeação.

Países como a França já vêm dando passos importantes nessa questão. O Senado francês deu sua aprovação final em dezembro de 2021 ao estabelecimento de cotas de paridade nos conselhos de administração de grandes empresas: até 2027, pelo menos 30% dos diretores de empresas com mais de mil funcionários devem ser mulheres, número que , até 2030, deverá ter aumentado para 40%.

No extremo oposto está a Estônia, onde menos de 10% das mulheres ocupam cargos em conselhos de administração.

Embora, em termos gerais, tenha havido progressos na paridade de género na última década na UE, em matéria empresarial ainda há muito a fazer : segundo um estudo gerido pelo próprio Conselho, em outubro de 2021, em média, apenas 30,6% dos membros do conselho e apenas 8,5% dos presidentes do conselho eram mulheres (contra 10,3% e 3% em 2011).

Para monitorizar o cumprimento da nova diretiva, uma vez por ano, as empresas devem prestar informação sobre a representação de género nos seus conselhos de administração e as medidas que estão a adotar para atingir os objetivos por ela fixados. Por sua vez, os Estados-Membros também publicarão anualmente uma lista das empresas que atingiram os objetivos da diretiva.

A diretiva deve agora ser aprovada pelo Parlamento Europeu, embora se considere que será uma mera formalidade, já que em junho o Parlamento Europeu chegou a um acordo político com o Conselho sobre a matéria. Uma vez recebida esta aprovação parlamentar, os países terão dois anos para adaptar sua legislação aos novos regulamentos e aplicá-los.